Про це у коментарі “Главкому” розповіла юрист Оксана Мірошниченко з адвокатського бюро “Мірошниченко та партнери”.

Згідно з наказом Міністерства охорони здоров’я України від 4 жовтня, працівники деяких організацій мають обов’язково вакцинуватися від COVID-19. До переліку увійшли працівники:

центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;

місцевих державних адміністрацій та структурних підрозділів;

шкіл (як спеціалізованих, так і звичайних), коледжів, інститутів, університетів, дитсадків та інших закладів освіти.

Якщо співробітник відмовляється вакцинуватися, то роботодавець не має жодного права його звільнити – лише усунути до того моменту, поки той не вакцинується. Про зарплату також можна забути – згідно зі ст. 94 КЗпП, зарплата виплачується за виконану роботу, а якщо співробітника усунено, то роботу він не виконує і платити йому, відповідно, немає за що.

Читайте також: Українців усувають від роботи, нове жорстке правило набуло чинності: “відпустка” і лікарняні не оплачуються

У постанові МОЗ сказано, що усунення можливе з 8 листопада 2021 року, а контроль за вакцинацією покладено на керівників цих працівників.

Стаття 46 КЗпП підтверджує, що усунення працівників допускається в інших випадках, передбачених законодавством. Коронавірус потрапляє під ці інші випадки.

Водночас, ст. 286 цивільного кодексу говорить, що роботодавець не має права вимагати інформацію про діагноз співробітника та методи лікування. Але у разі щеплень від COVID-19 цей принцип не працює.