Кадровий голод: чи готові українські компанії наймати іноземців

В Україні посилюється дефіцит кадрів, більшість компаній очікують погіршення ситуації. Водночас готовність бізнесу розглядати найм іноземців залишається низькою.

Читайте також: У Франції легалізовують асистований суїцид

За результатами дослідження “OLX Робота”, яке є у розпорядженні УНІАН, у 2026 році 78% роботодавців повідомили, що відчувають нестачу працівників. Для порівняння, минулого року про кадрову кризу говорили 60% компаній.

При цьому бізнес стає дедалі менш оптимістичним щодо майбутнього ринку праці. Так, 68% роботодавців вважають, що протягом наступного року ситуація з нестачею кадрів погіршуватиметься. Лише 10% переконані, що кадрова криза поступово зникне.

Попри поглиблення кадрової кризи, більшість українських роботодавців поки не розглядають працевлаштування іноземних працівників як рішення проблеми. Лише 8% компаній заявили, що готові розглядати найм іноземців у разі подальшого загострення кадрового дефіциту. Рік тому таких роботодавців було навіть більше – 13%.

Зазначається, що найбільшим бар’єром для працевлаштування іноземних працівників українські компанії називають мовний бар’єр. Його відзначили 51% роботодавців. Для порівняння, торік цей показник становив лише 27%. Ще 42% респондентів переконані, що в їхній галузі наразі немає потреби в іноземних працівниках.

Читайте також: Нардеп від фракції “Слуга народу” склав повноваження

Серед інших проблем:

32% – законодавчі складнощі (дозволи, реєстрація, візи), проти 18% у 2025 році;

28% – відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками;

28% – культурні та організаційні відмінності;

19% – відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;

14% – не знають, де шукати відповідних кандидатів.

Порівняно з минулим роком роботодавці значно частіше почали говорити саме про практичні труднощі інтеграції іноземних працівників, а саме мовну адаптацію, юридичні процедури та культурні особливості.

Читайте також: Українські БпЛА можуть “рознести” російську оборону: аналітик назвав, що для цього потрібно

Найчастіше бізнес згадує податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців – цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення дефіциту українських кадрів. Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії кваліфікації та сертифікації кандидатів. 

Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність спеціалізованих програм з підбору іноземного персоналу та позитивних прикладів інших компаній. 

Аналітики зазначають, що це свідчить про те, що для багатьох роботодавців питання полягає не стільки у самому наймі іноземців, скільки у створенні зрозумілих та безпечних механізмів їх залучення. 

Читайте головні новини України та світу на нашій сторінці у Facebook