В Україні зменшили штрафи за неоформлених працівників

3 лютого цього року набув чинності Закон України від 12 грудня 2019 року №378-ІХ “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України”, зокрема щодо зменшення штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства (законопроект № 1233). Про це повідомив кореспонденту “Вголосу” начальник Галицького управління ГУ ДПС у Львівській області Андрій Кобільник.

Читайте також: В Україні оштрафували жінку за поширення неправдивих чуток про коронавірус

Згідно з положеннями цього закону, з 03.02.2020 року застосовуються нові розміри штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства, зокрема:

за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ – штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (до 03.02.2020 року було 30);

за повторне порушення протягом двох років з дня виявлення першого порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення;

*Вийнятки. (Для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які є платниками єдиного податку I–III груп, за таке саме порушення, вчинене вперше, замість штрафу передбачається письмове попередження. За повторне впродовж двох років з дня виявлення порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення);

за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф у розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (до 03.02.2020 року було 10);

за недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законом України “Про військовий обов’язок та військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” штраф у розмірі 4 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (до 03.02.2020 року було 10);

*Вийнятки. (Для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп – попередження);

за недопуск до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати “у конвертах” штраф у розмірі 16 мінімальних зарплат (до 03.02.2020 року було 100);

за порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абз. 2-7 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю України – штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати за кожне таке порушення. За повторне впродовж року з дня виявлення порушення 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення.

Андрій Кобільник наголосив роботодавцям на необхідності легалізації трудових відносин з найманими працівниками, оскільки працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення про це територіального органу ДПС в терміни та за формою, визначеними Порядком повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413.

Читайте головні новини України та світу на наших сторінках у Facebook, Telegram та Instagram